ปลดคนอย่างเป็นธรรม

ปลดคนอย่างเป็นธรรม

        การตกงานเป็นสถานการณ์ลำบากของเหล่าลูกจ้าง เนื่องเพราะมีผลต่อเนื่องในการสร้างหนี้สิน ความอดอยากในครอบครัว ลูกจ้างจึงพยายามหลีกเลี่ยงการตกงานเต็มที่ด้วยการตั้งใจทุ่มเทต่องานของนายจ้าง บางครั้งลูกจ้างอาจต้องพบความเสียใจเมื่อเป็นคนที่ถูกเลือกให้ออกจากงานด้วยสาเหตุแตกต่างกัน ทำให้กลายเป็นความแค้นในเวลาต่อมา

        กรณีพิพาทระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งฝ่ายหนึ่งไม่พอใจที่ถูกปลดออกจากงาน จึงฟ้องคดีต่อศาลเพื่อเรียกร้องค่าเสียหายจากนายจ้างด้วยคิดว่าเป็นการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม เพราะเขามิได้ทำละเมิดระเบียบหรือสร้างความเสียหายแก่นายจ้างเลย ทั้งสองฝ่ายต่อสู้กันยาวนานจนกระทั่งศาลตัดสินคดีถึงที่สุดไว้ใน คำพิพากษาฎีกาที่ 362/2548 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 123 กำหนดเหตุแห่งการเลิกจ้างซึ่งถือว่าเป็นการเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรมซึ่งนายจ้างทำไม่ได้ กฎหมายคุ้มครองลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องหรือเป็นสหภาพแรงงานมิให้ถูกนายจ้างกลั่นแกล้งด้วยการเลิกจ้างงานในระหว่างที่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับ ส่วนกรณีพิพาทนั้นเกิดขึ้นจากสาเหตุที่รัฐบาลประกาศลดค่าเงินบาทเมื่อปีพ.ศ. 2540 ทำให้บริษัทประสบการขาดทุนจำนวนมากอย่างต่อเนื่อง จำต้องลดค่าใช้จ่ายด้วยการลดขนาดขององค์กรให้เล็กลง โดยยุบหน่วยงานและลดพนักงานในหน่วยงานของ นายยาจก ลง บริษัทสั่งย้าย นายยาจก ไปทำงานอีกหน่วยงานหนึ่ง แต่เขาไม่ยอมไปทำงานที่หน่วยงานใหม่ บริษัทจึงเลิกจ้างนายยาจก อันถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุผลและมีความจำเป็นโดยมิได้กลั่นแกล้งลูกจ้างเลย และมิใช่เป็นการเลิกจ้างเพราะนายยาจกเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ศาลเห็นว่า การเลิกจ้างครั้งนี้มิใช่เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม นายยาจกย่อมไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าเสียหายตามที่ร้องขอไว้

        อันที่จริงแล้วสถานภาพลูกจ้างมิได้มีความมั่นคงตามความเชื่อดั้งเดิมอีกแล้ว เราควรดำรงตนอย่างไม่ประมาทด้วยการหมั่นเก็บออมเงินให้มากที่สุด รู้จักเลือกใช้จ่ายอย่างเหมาะสม การปลดออกจากงานมีได้ตลอดเวลาโดยเฉพาะภาวะเศรษฐกิจผันผวน ตกต่ำ หรือซบเซาลง อันทำให้เจ้าของบริษัทต้องแบกภาระหนักโดยเฉพาะเงินเดือนของลูกจ้างซึ่งถือเป็นต้นทุนหลักของธุรกิจ ดังนั้น เพื่อให้รอดผ่านวิกฤติได้หลายบริษัทจึงเลือกปลดคนที่มีคุณภาพน้อยออกก่อน แล้วเก็บคนที่มีประสิทธิภาพสูงไว้ ลูกจ้างจึงควรหมั่นพัฒนาตัวเองให้มีคุณภาพสูงต่อเนื่องและสร้างประโยชน์สูงสุดแก่องค์กรเพื่อมิให้

        กลายเป็นตัวเลือกให้ถูกปลดออก นอกจากนั้นพึงระลึกไว้เสมอว่า อายุการทำงานของลูกจ้างไม่ยาวนานและไม่แน่นอน จึงควรเตรียมตัวรับการปลดออกจากงานอย่างมีสติไว้ตลอดเวลา

--------------------------------------------------------------------------------

ขอขอบคุณข้อมูลจาก

www.siamlaw.com โดย ลีลา LAW

ประเภทของหน้า: บทความกฎหมาย